Mi smo Creativa.
Osnažujemo talente, razvijamo potencijale.
Povećavamo učinkovitost timova, jačamo angažiranost zaposlenika. Razvijajmo se zajedno

Vođene entuzijazmom i kreativnom energijom, već 25 godina stvaramo iskustva pozitivnih pomaka. Otkako je 1997. Creativa d.o.o. Zagreb započela s radom, posvećene smo kvaliteti naših usluga, njegujemo suradnju s našim klijentima i partnerima, te stalno tražimo snage u svakom pojedincu, timu i organizaciji s kojima surađujemo. Radoznale smo i prilagodljive, što nam je donijelo stabilnost i snagu tima.

Ponosne smo na 25 godina creativnog razvoja i suradnje! Zahvaljujemo svim partnerima, klijentima, suradnicima i zaposlenicima!

Kreativni kao Creativa u novih 25. godina ulazimo puni novih ideja i usmjereni na razvoj novih modela podrške organizacijama koje žele biti izvrsne.

Građanstvo

osobni razvoj i komunikacijske vještine

HR specijalisti

edukacija i razvoj stručnjaka u području ljudskih potencijala

Poduzeća

organizacijski razvoj, ljudski potencijali, procjene i razvoj

Menadžeri

vještine vođenja i osobni razvoj menadžera i lidera

BALANS - ciklus za jačanje otpornosti

TrueStory & Creativa kreirali su novi program osobnog razvoja i jačanja otpornosti na stres. Namijenjen je organizacijama kojima je čovjek u središtu, kao jedan od niza programa podrške u očuvanju dobrostanja (wellbeinga) zaposlenika i olakšanja u nošenju s osobnim i/ili organizacijskim promjenama.

Program u 12 trosatnih modula podijeljenih u 2 stupnja kreiran je tako da vodi polaznike u grupi kroz proces učenja o sebi i samo-osvještavanja. Radimo u maloj grupi 5-10 polaznika. Grupa je zatvorenog tipa (nema naknadnog pridruživanja).

Nova grupa kreće u listopadu 2024.

Više o BALANS-U

Culture Unconference

Upravljanje razvojem organizacijske kulture – kada, ako ne sada?

Veliki odaziv sudionika na prvi Culture UnConference održan krajem veljače 2024. pokazuje da u organizacijama raste svijest o važnosti razvoja organizacijske kulture i ključnom utjecaju koji ima na poslovanje poduzeća.

Tijekom panela i Open Space-a dijelili smo iskustva, razmijenjivali mišljenja, stjecali uvide o nizu tema:

  • odnos strategije poslovanja i organizacijske kulture jer organizacijska kultura često ne prati provedbu strategije pa zapinje realizacija planiranih ciljeva;
  • uloga organizacijske kulture tijekom velikih organizacijskih promjena;
  • utjecaj organizacijske kulture na učinkovitost;
  • organizacijska kultura kao točka diferencijacije za generaciju Z, ali i ostale generacije;
  • visoka angažiranost zaposlenika i organizacijska kultura u kontekstu rada na daljinu;
  • razvoj kreativnosti i inovativnosti uz podržavajuću organizacijsku kulturu.

Brojni pozitivni komentari nakon Culture Unconference-a potiču nas da dogodine, zajedno  s partnerima Coach You Up i DC&C,  ponovimo ovo inspirativno druženje, a možda i prije.  Zato nas pratite na društvenim mrežama za više informacija o organizacijskoj kulturi.