Strategija razvoja i promjene

Promjene su neizbježne. Uspješna poduzeća promišljaju svoju budućnost i planiraju promjene. Oni koji ‘čekaju’ svoju budućnost bivaju zatečeni promjenama koje im diktiraju vanjski uvjeti. U oba slučaja, uvođenje opsežnih promjena u poslovanje poduzeća, kod većine zaposlenika nailazi na otpore, i potrebna je sustavna priprema kako bi se otpori što brže i što bezbolnije prevladali.

Facilitacija strateškog planiranja

Na radionicama strateškog planiranja menadžment ili pojedini tim izrađuju strategiju razvoja poduzeća / tima, uz podršku i pomoć naših konzultanata, koji vode sudionike kroz proces, reguliraju dinamiku rada i pomažu aktivirati i integrirati kognitivne, emocionalne i kreativne potencijale sudionika. Konačni ishod ovakvih radionica je definiranje novih strateških pravaca u razvoju vašeg poduzeća i izrada plana za izvršenje strategije. Svi sudionici sudjeluju u pripremi za strateško planiranje, sveukupnom oblikovanju strategije, i izradi kontrolnih mehanizama implementacije.

Facilitacija promjena u poduzeću

Ako je vaša organizacija zahvaćena opsežnim promjenama (uslijed promjene vlasničke strukture, izmijenjenih tržišnih uvjeta, uvođenja novih radnih procedura ili operativnih procesa) ili ako organizacija proaktivno planira velike zaokrete u strategiji poslovanja i/ili izgradnju nove organizacijske kulture, pomažemo vam kreirati i implementirati strategiju upravljanja promjenama u organizaciji. Usluga obuhvaća facilitaciju radionica strateškog planiranja, koučing, edukaciju i savjetovanje menadžmenta i stručnjaka za ljudske resurse.

Priprema zaposlenika i menadžmenta za promjenu

Izrađujemo i provodimo programe kojima je svrha ubrzati proces promjene, olakšati prihvaćanje promjene i razvijati fleksibilnost mišljenja i ponašanja. Programi obuhvaćaju edukaciju menadžera o upravljanju promjenama i koučing u planiranju uvođenja promjene, edukaciju (svih) zaposlenika u prihvaćanju promjene i prilagođavanju novim uvjetima, te trening u povećanju svjesnosti i razvoju emocionalne inteligencije za zaposlenike koji su promjenama najviše pogođeni.