Facilitacija razvoja organizacijskih vrijednosti
U prvoj fazi procesa metodom timskog koučinga pomažemo menadžmentu vašeg poduzeća definirati i jasno izraziti misiju poduzeća (svrhu postojanja) i viziju razvoja, te kreirati sustav vodećih vrijednosti koje proizlaze iz misije i vizije. U drugoj fazi procesa metodama koučinga, edukacijama i savjetovanjima pomažemo vam implementirati i integrirati vodeće vrijednosti u sve segmente poslovanja na svim organizacijskim razinama.
Istraživanje organizacijske kulture i ponašanja
Ovakvo istraživanje dat će vam odgovore na pitanja koje vrijednosti vode vaše poduzeće, kako zaposlenici doživljavaju poduzeće, i koja područja zahtijevaju brze i značajne promjene kako bi se uklonili prepreke uspjehu i/ili nezadovoljstvo zaposlenika.
Facilitacija promjene organizacijske kulture
Da bi se promijenila organizacijska kultura potrebna je sustavna promjena, koja započinje razvojem nove vizije, nastavlja se edukacijom menadžmenta, kako bi uistinu bio model ponašanja za ostale zaposlenike, i dalje implementira osnaživanjem zaposlenika kroz facilitativni stil menadžiranja. Svatko u sustavu ima svoju odgovornost: menadžment da osigura podršku razvoju i učenju, a zaposlenici da primjenjuju nova znanja i žive nove vrijednosti. Usluga facilitacije promjene organizacijske kulture obuhvaća koučing, edukaciju, superviziju i druge razvojne metode, koje prate proces izgradnje nove organizacijske kulture u svim njegovim fazama.